Há causas que se ganham no rigor, muito antes do tribunal.
Direito do Trabalho contencioso e consultivo, nas duas pontas que a matéria comporta — e uma especialidade rara: o piso salarial dos profissionais diplomados. Cada causa é um estudo; cada estudo, uma tese conduzida com método, discrição e serenidade.
Curitiba/PR · 80530-380
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Cobrar o que a lei já escreveu.
Horas extras suprimidas, adicionais devidos, vínculo dissimulado em contrato de prestação de serviços, rescisão que se tornou insustentável. Direitos que existem no papel e dependem de prova e de técnica para existirem na conta.
Direitos do trabalhador → EmpresaPrevenir é a forma mais sóbria de defender.
Defesa técnica em reclamatórias, compliance que fecha portas antes que se tornem processos e estruturação lícita de contratações. O passivo que não nasce é o único que não custa.
Soluções para empresas → DiplomadoO diploma tem valor. A lei, o número exato.
Engenheiros, arquitetos, químicos, agrônomos e veterinários têm remuneração mínima fixada em lei federal desde 1966, calculada sobre a jornada. Muitos recebem menos — e a diferença é exigível.
Piso dos diplomados →
Dr. Jonas Stephâni de Aquino
ADVOGADO TRABALHISTA · OAB/PR 115.349
Fundei este escritório sobre uma convicção simples: ninguém decide bem o que não compreende. Por isso explico cada passo antes de dar qualquer um — fundamentos, riscos e alternativas, sempre por escrito.
Atuo no contencioso e no consultivo trabalhista, nas duas pontas que a matéria comporta, e dediquei-me a uma especialidade que poucos estudam a fundo: o piso salarial dos profissionais diplomados — das matérias mais técnicas e mais esquecidas do Direito do Trabalho. Estudo, escrevo e conduzo pessoalmente o que assino.
Não prometo resultados: ninguém honestamente pode. Prometo o estudo integral dos autos, a estratégia documentada e a combatividade na única forma que respeito — a do argumento.
Direito do Trabalho, em profundidade
Verbas & Adicionais
Insalubridade, periculosidade, adicional noturno, horas extras, sobreaviso e intervalos suprimidos.
Ver temas →Rescisão & Verbas Rescisórias
Rescisão indireta, dispensa imotivada, reversão de justa causa, FGTS com a multa de 40% e aviso prévio.
Ver temas →Vínculo & Jornada
Reconhecimento de vínculo, contratação por pessoa jurídica, jornada do bancário, banco de horas, 12x36 e teletrabalho.
Ver temas →Estabilidade no Emprego
Gestante, acidentária, CIPA, dirigente sindical e pré-aposentadoria: quando a dispensa não pode acontecer.
Ver temas →Danos, Assédio & Doenças
Assédio moral e sexual, dano moral e existencial, acidente de trabalho, doença ocupacional e esgotamento profissional.
Ver temas →Equiparação & Salário
Equiparação salarial, acúmulo e desvio de função, salário pago por fora e piso da categoria.
Ver temas →Como conduzimos uma causa
Estudo antes da tese
Nenhuma tese antes dos autos. Toda causa começa pela leitura integral do que existe — documentos, contracheques, cálculos, contexto. É dali, e não da retórica, que a estratégia nasce.
Estratégia por escrito
O caminho proposto chega às suas mãos documentado: fundamentos, riscos, custos e alternativas — antes de qualquer decisão, e em linguagem que dispensa tradução.
Prestação de contas
Cada movimento relevante é comunicado no tempo em que acontece. Sede em Curitiba e atuação nacional pelo processo eletrônico: o processo é seu, a técnica é nossa.
“A justiça é a vontade constante e perpétua de dar a cada um o que é seu.”
Iustitia est constans et perpetua voluntas ius suum cuique tribuendi.
para a jornada de 8 horas*
Uma lei de 1966, atual como o salário deste mês.
A Lei 4.950-A fixou a remuneração mínima dos profissionais de Engenharia, Química, Arquitetura, Agronomia e Veterinária não por categoria sindical, mas por jornada de trabalho. Muitos recebem menos do que a lei determina — e a diferença dos últimos cinco anos é exigível, com base documental e cálculo técnico.
*Parâmetro consolidado na jurisprudência para a jornada de oito horas. A base de cálculo foi redefinida pelo Supremo Tribunal Federal em 2022; o valor de cada caso depende da jornada e da categoria.
Calculadoras trabalhistas
Estimativas orientativas em poucos minutos. O número definitivo nasce dos documentos — e é ele que vale em juízo.
Um escritório que explica antes de processar
Cliente bem informado decide melhor — e decide por si. Cada página deste site foi escrita para ensinar, não para captar: aqui se compreende a causa antes de qualquer decisão sobre ela.
Honorários apresentados por escrito, ausência de juridiquês e estratégia desenhada caso a caso.
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Atendimento presencial no Ahú e, pelo processo eletrônico, perante os Tribunais Regionais do Trabalho de todo o país — com atuação constante nos cinco estados abaixo.
Fora do Paraná, o atendimento é on-line e o processo tramita eletronicamente — sem deslocamento e sem custo adicional de viagem.
Escrever também é advogar.
Rescisão indireta: quando o empregado pode encerrar o contrato por falta do empregador
As hipóteses do art. 483 da CLT e a prova a reunir antes de ajuizar.
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